Сопроводительное письмо к резюме менеджера

Давайте разберемся с определением сопроводительного письма и целью его написания? Вы подготовили грамотное резюме, прикрепили шаблон к письму и готовы нажать кнопку отправить. Но вдруг спрашиваете себя, не написать ли мне сообщение, рассказать о моих намерениях рекрутеру, дать понять, что письме содержит мое резюме менеджера? Написанное - являться сопроводительным письмом.

Сопроводительное письмо - своеобразный анонс, которым Вы показываете, свое соответствие вакансии, отвечаете работодателю на вопрос почему стоит выбрать именно Вас. Расскажите в письме HR менеджеру, какую пользу сможете принести компании!

Существует два вида сопроводительных писем. Первым Вы откликаетесь на открытую вакансию работодателя, а другим кандидат отправляет резюме по собственной инициативе. Письмом Вы отражаете свои коммуникативные навыки, а также отражаете факты, которые не нашли своего места в резюме.

Сопроводительное письмо может иметь решающее значение для двух кандидатов с одинаковым профессиональным опытом

Для людей постсоветского пространства (Россия, Казахстан, Узбекистан, Беларусь) писать письма работодателю конечно не привычно, но делать это нужно. Тенденции рынка рекрутинга сейчас смещаются к западному опыту. В Европе и США писать письмо является обязательной нормой, и наши рекрутеры эту практику сейчас перенимают.

Всегда помните, Вы, не единственный кандидат на работу, резюме высылают десятки, сотни соискателей. Обычно люди не утруждаются написанием вводной части, считая это ненужной мелочью. Теперь представьте, среди всего однообразия, придет письмо, в котором будет указана цель, мотивация, причина взять исключительно Вас, человека, горящего желанием получить должность. Уверяем, резюме с вероятностью 99% откроют и прочтут. Письмом Вы заработаете первый плюс, станете на шаг ближе к своей цели.

Как правильно составить сопроводительное письмо

Итак, мы разобрались, что такое сопроводительное письмо, теперь давайте поймем, как правильно его составить.

Кому

Начать письмо нужно с приветствия и обращения к человеку, кому оно адресовано. Как правило - это специалист по подбору персонала. Если Вы не знаете имени специалиста, постарайтесь узнать его, например, через сайт компании. Да, не ленитесь, проведите небольшое расследование, этим Вы подчеркнете свою заинтересованность и серьезность намерений. Такой подход сразу характеризует Вас как ответственного сотрудника.

Вакансия

Укажите на какую вакансию Вы откликаетесь или претендуете, а также информацию откуда узнали о ней. Покажите, что имеете конкретную цель, а не высылаете резюме на откуп сотруднику кадровой службы.

Что Вас заинтересовало

Опишите, свою заинтересованность в должности и в компании. Возможно Ваши цели или мировоззрение схожи. Продемонстрируйте свою осведомленность, о жизни и функционале предприятия. Проведите для этого небольшое исследование, узнайте профиль деятельности, продукты, достижения, медийные события. Два небольших предложения, показывающих, что Вы потратили время на поиск информации, могут сыграть важную роль.

Почему именно Вы

Завершите разделом, где скажете, чем будете полезны компании, почему стоит выбрать именно Вас! Какую пользу сможете принести. Докажите HR, что Вы, лучший кандидат на эту вакансию. Приведите три причины должны взять Вас.

Как видите, ничего сложного нет, но стоит отнестись со всей серьезностью к составлению сопроводительного письма. Потратьте время, покажите свою серьезность и тогда работодатель ответит Вам тем же. Рынок стремительно меняется, о чем вчера еще не упоминали, сегодня является необходимостью.